SE FORMER

> Une formation adaptée à vos besoins (ancienneté des élus, contexte de l’entreprise…).

> Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.

> La fiabilité des informations transmises par des formateurs juristes.

> Un programme de formation à jour des réformes et modulable.

L’article L2325-44 du code du travail accorde aux élus titulaires du CE un droit à formation de 5 jours, renouvelable.

DEROULEMENT

Nos formateurs vous reçoivent dans nos locaux, et vous accueillent avec le petit déjeuner offert :
37-27 rue Faidherbe 62400 Béthune

Nos formateurs peuvent également se déplacer dans votre entreprise pour une formation en interne

Les dates de formation sont définies selon vos disponibilités, et les horaires aménageables.

Un support de formation est remis aux stagiaires et vous bénéficiez d’un suivi de formation de 3 mois.

TARIFS (Région Hauts-de-France)

450€ / jour / personne

285€ / jour / personne (à partir de 2 personnes)

> 1375€ / jour / groupe de 5 à 8 personnes

Sur mesure au-delà de 8 personnes

QUAND

 

puce verte 2 Programme (3 à 5 jours)Juristes

puce verte 2 La mise en place de la DUP
Consultation préalable des représentants du personnel
La composition de la DUP
La protection des élus

puce verte 2 Les réunions de la DUP
L’organisation des réunions des délégués du personnel (préparation, déroulement, registre…)
L’organisation des réunions du Comité d’entreprise ( convocation, ordre du jour, procès verbal…)
Le règlement intérieur

puce verte 2 Les attributions de la DUP
Les réclamations des DP
L’information et la consultation du CE
La gestion des activités sociales et culturelles

puce verte 2 Les moyens de la DUP
Le crédit d’heures et son utilisation
Les moyens matériels (local, panneaux, ...)

puce verte 2 Les budgets
Le budget de fonctionnement du CE
Le budget des activités sociales et culturelles du CE
L’utilisation des ressources et l’Urssaf


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> Une formation adaptée à vos besoins (ancienneté des élus, contexte de l’entreprise…).

> Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.

> La fiabilité des informations transmises par des formateurs juristes.

> Un programme de formation à jour des réformes et modulable.

L’article L2325-44 du code du travail accorde aux élus titulaires du CE un droit à formation de 5 jours, renouvelable.

DEROULEMENT

Nos formateurs vous reçoivent dans nos locaux, et vous accueillent avec le petit déjeuner offert :
37-27 rue Faidherbe 62400 Béthune

Nos formateurs peuvent également se déplacer dans votre entreprise pour une formation en interne

Les dates de formation sont définies selon vos disponibilités, et les horaires aménageables.

Un support de formation est remis aux stagiaires et vous bénéficiez d’un suivi de formation de 3 mois.

TARIFS (Région Hauts-de-France)

450€ / jour / personne

285€ / jour / personne (à partir de 2 personnes)

> 1375€ / jour / groupe de 5 à 8 personnes

Sur mesure au-delà de 8 personnes

QUAND

 

puce verte 2 Programme modulable (2 à 3 jours)Juristes

puce verte 2 Première partie : les attributions des DP
Les réunions et missions des DP
Les différents types de réunions
Le déroulement d’une réunion (convocation, registre…)
La présentation des réclamations
Les autres attributions (droit alerte, inaptitude…)

puce verte 2 L’exercice des fonctions de délégué du personnel
Le crédit d’heures et son utilisation
Les moyens matériels (local, panneaux…)
La protection des élus

puce verte 2 L’inspection du travail et ses missions

puce verte 2 Deuxième partie : La défense du salarié
Préparer l’entretien
Connaître les procédures applicables (droit disciplinaire, procédure de licenciement…)
Rencontrer le salarié, poser les bonnes questions, élaborer sa défense

puce verte 2 Assister le salarié
Les vérifications d’usage (régularité de la procédure...)
Le rôle de l’assistant pendant l’entretien (bon déroulement des discussions, arguments…)

puce verte 2 Gérer les issues de l’entretien
Les effets de la rupture éventuelle du contrat (indemnités, contentieux…)
La transaction


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> Une formation adaptée à vos besoins (ancienneté des élus, contexte de l’entreprise…).

> Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.

> La fiabilité des informations transmises par des formateurs juristes.

> Un programme de formation à jour des réformes et modulable.

L’article L 4614-14 du code du travail accorde aux membres du CHSCT un droit à formation, renouvelable (3 jours pour un effectif de moins de 300 salariés ou 5 jours pour un effectif de plus de 300 salariés).

DEROULEMENT

Nos formateurs vous reçoivent dans nos locaux, et vous accueillent avec le petit déjeuner offert :
37-27 rue Faidherbe 62400 Béthune

Nos formateurs peuvent également se déplacer dans votre entreprise pour une formation en interne

Les dates de formation sont définies selon vos disponibilités, et les horaires aménageables.

Un support de formation est remis aux stagiaires et vous bénéficiez d’un suivi de formation de 3 mois.

TARIFS (Région Hauts-de-France)

450€ / jour / personne

285€ / jour / personne (à partir de 2 personnes)

> 1375€ / jour / groupe de 5 à 8 personnes

Sur mesure au-delà de 8 personnes

QUAND

 

puce verte 2 Programme (1 à 2 jours)Juristes

puce verte 2 Les notions
Le stress
La violence
Le harcèlement

puce verte 2 Les causes des RPS
Les facteurs organisationnels
Le lien entre facteurs, stress, violence et harcèlement

puce verte 2 Les indicateurs des RPS
Connaître les principaux indicateurs (RH, santé, sécurité…)
Savoir où les trouver

puce verte 2 Les effets des RPS
Les conséquences sur la santé, le burn out
Les conséquences pour l’entreprise

puce verte 2 La prévention des RPS
Les acteurs de la prévention
Les différentes étapes de la démarche de prévention

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> Une formation adaptée à vos besoins (ancienneté des élus, contexte de l’entreprise…).

> Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.

> La fiabilité des informations transmises par des formateurs juristes.

> Un programme de formation à jour des réformes et modulable.

L’article L 4614-14 du code du travail accorde aux membres du CHSCT un droit à formation, renouvelable (3 jours pour un effectif de moins de 300 salariés ou 5 jours pour un effectif de plus de 300 salariés).

DEROULEMENT

Nos formateurs vous reçoivent dans nos locaux, et vous accueillent avec le petit déjeuner offert :
37-27 rue Faidherbe 62400 Béthune

Nos formateurs peuvent également se déplacer dans votre entreprise pour une formation en interne

Les dates de formation sont définies selon vos disponibilités, et les horaires aménageables.

Un support de formation est remis aux stagiaires et vous bénéficiez d’un suivi de formation de 3 mois.

TARIFS


> 350€ / jour / personne

Tarif agréé par arrêté ministériel

Sur mesure au-delà de 8 personnes

QUAND

 

puce verte 2 Programme (3 à 5jours)Juristes

puce verte 2 LE CHSCT, missions, composition et fonctionnement, moyens
Composition du CHSCT : identifier les acteurs, les réunions…
Les moyens disponibles : le crédit d’heures, la protection…

puce verte 2 Accident du travail et maladies professionnelles
Distinction accident travail /accident trajet et procédure de déclaration
Critères de reconnaissance des maladies professionnelles et procédure de déclaration

puce verte 2 La visite de l’entreprise
Organiser la visite : Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ?
Cas particulier, la situation de danger grave et imminent, droit de retrait et droit d’alerte

puce verte 2 Les documents disponibles et le rôle consultatif
Identifier les principaux documents disponibles
Connaître les cas d’informations et consultations

puce verte 2 L’analyse d’un accident
Le recueil des faits : quoi, où, quand, comment…
Construire l’arbre des causes
Elaborer la liste des mesures préventives à partir de l’arbre des causes

puce verte 2 Détecter les facteurs potentiels de risques pour bâtir une politique de prévention (FPR)
But ultime en HSCT : comprendre les enjeux de la prévention
La nécessité d’identifier les facteurs potentiels de risques pour élaborer des mesures préventives
Etablir des critères pour le choix des mesures préventives


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> Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.

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> Un programme de formation à jour des réformes et modulable.

L’article L 4614-14 du code du travail accorde aux membres du CHSCT un droit à formation, renouvelable (3 jours pour un effectif de moins de 300 salariés ou 5 jours pour un effectif de plus de 300 salariés).

DEROULEMENT

Nos formateurs vous reçoivent dans nos locaux, et vous accueillent avec le petit déjeuner offert :
37-27 rue Faidherbe 62400 Béthune

Nos formateurs peuvent également se déplacer dans votre entreprise pour une formation en interne

Les dates de formation sont définies selon vos disponibilités, et les horaires aménageables.

Un support de formation est remis aux stagiaires et vous bénéficiez d’un suivi de formation de 3 mois.

TARIFS (Région Hauts-de-France)

450€ / jour / personne

285€ / jour / personne (à partir de 2 personnes)

> 1375€ / jour / groupe de 5 à 8 personnes

Sur mesure au-delà de 8 personnes

QUAND

 

puce verte 2 Programme (1 à 2 jours)Juristes

puce verte 2 Notions et enjeux
Les TMS, de quoi parle t- on ?
Les conséquences pour l’entreprise et les salariés
Comment agir et avec quels partenaires

puce verte 2 Les TMS, maladies professionnelles
Maladies professionnelles : critères et procédure de reconnaissance
Les tableaux concernés

puce verte 2 Identifier les TMS
Les idées reçues
Analyse d’une situation en entreprise

puce verte 2 
La prévention des TMS
La phase de dépistage et la phase d’intervention
Exemples en entreprises


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