Les délégués du personnel


SE FORMER

> Une formation adaptée à vos besoins (ancienneté des élus, contexte de l’entreprise…).

> Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.

> La fiabilité des informations transmises par des formateurs juristes.

> Un programme de formation à jour des réformes et modulable.

L’article L2325-44 du code du travail accorde aux élus titulaires du CE un droit à formation de 5 jours, renouvelable.

DEROULEMENT

Nos formateurs vous reçoivent dans nos locaux, et vous accueillent avec le petit déjeuner offert :
271 avenue du Président Kennedy 62400 Béthune

Nos formateurs peuvent également se déplacer dans votre entreprise pour une formation en interne

Les dates de formation sont définies selon vos disponibilités, et les horaires aménageables.

Un support de formation est remis aux stagiaires et vous bénéficiez d’un suivi de formation de 3 mois.

TARIFS

450€ / jour / personne

285€ / jour / personne (à partir de 2 personnes)

> 1375€ / jour / groupe de 5 à 8 personnes

Sur mesure au-delà de 8 personnes

QUAND

 

puce verte 2 Programme modulable (2 à 3 jours)img justi ce equipe forum

puce verte 2 Première partie : les attributions des DP
Les réunions et missions des DP
Les différents types de réunions
Le déroulement d’une réunion (convocation, registre…)
La présentation des réclamations
Les autres attributions (droit alerte, inaptitude…)

puce verte 2 L’exercice des fonctions de délégué du personnel
Le crédit d’heures et son utilisation
Les moyens matériels (local, panneaux…)
La protection des élus

puce verte 2 L’inspection du travail et ses missions

puce verte 2 Deuxième partie : La défense du salarié
Préparer l’entretien
Connaître les procédures applicables (droit disciplinaire, procédure de licenciement…)
Rencontrer le salarié, poser les bonnes questions, élaborer sa défense

puce verte 2 Assister le salarié
Les vérifications d’usage (régularité de la procédure...)
Le rôle de l’assistant pendant l’entretien (bon déroulement des discussions, arguments…)

puce verte 2 Gérer les issues de l’entretien
Les effets de la rupture éventuelle du contrat (indemnités, contentieux…)
La transaction


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