La défense du salarié
Le programme de formation que JUSTI-CE FORMATION ET CONSEIL vous propose :
→ Préparer l’entretien
- Connaître les procédures applicables (droit disciplinaire, procédure de licenciement…)
- Rencontrer le salarié, poser les bonnes questions, élaborer sa défense
→ Assister le salarié
- Les vérifications d’usage, le rôle de l’assistant pendant l’entretien (régularité de la procédure, bon déroulement des discussions, arguments…)
→ Gérer les issues de l’entretien
- Les effets de la rupture éventuelle du contrat (indemnités, contentieux…)
- La transaction
Objectifs pédagogiques
- Acquérir des connaissances en droit dicciplinaire pour assister et défendre les salariés.
Moyens pédagogiques modalités d'évaluation
- Des techniques et des outils pour apprendre à faire passer un message, inciter à l’action.
- Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.
- Des formateurs confirmés, experts du dialogue social.
- Le support de la formation remis aux stagiaires et 3 mois de suivi de formation.
- Evaluation des acquis (mis en en situation, cas pratique....).
Objectifs pédagogiques
- Pouvoir assister et défendre un salarié en cas de contentieux avec sa direction.
Moyens pédagogiques
- Des techniques et des outils pour apprendre à faire passer un message, inciter à l’action.
- Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.
- Des formateurs confirmés, experts du dialogue social.
- Le support de la formation remis aux stagiaires.
- 3 mois de suivi de formation.
Informations pratiques
Public concerné / Prérequis
- Les élus, les délégués syndicaux – Aucun prérequis.
Durée
- 1 à 2 jours
- Date selon vos disponibilités
Lieux
- Sur site, dans votre ville, à Béthune, à Paris.
- Prise en compte des besoins des personnes en situation de handicap (location salle adaptée, visioconférence…).
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