La défense du salarié
Le programme de formation que JUSTI-CE FORMATION ET CONSEIL vous propose :
→ Préparer l’entretien
- Connaître les procédures applicables (droit disciplinaire, procédure de licenciement…)
- Rencontrer le salarié, poser les bonnes questions, élaborer sa défense
→ Assister le salarié
- Les vérifications d’usage, le rôle de l’assistant pendant l’entretien (régularité de la procédure, bon déroulement des discussions, arguments…)
→ Gérer les issues de l’entretien
- Les effets de la rupture éventuelle du contrat (indemnités, contentieux…)
- La transaction
Objectifs pédagogiques
- Pouvoir assister et défendre un salarié en cas de contentieux avec sa direction.
Moyens pédagogiques
- Des techniques et des outils pour apprendre à faire passer un message, inciter à l’action.
- Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.
- Des formateurs confirmés, experts du dialogue social.
- Le support de la formation remis aux stagiaires.
- 3 mois de suivi de formation.
Objectifs pédagogiques
- Pouvoir assister et défendre un salarié en cas de contentieux avec sa direction.
Moyens pédagogiques
- Des techniques et des outils pour apprendre à faire passer un message, inciter à l’action.
- Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.
- Des formateurs confirmés, experts du dialogue social.
- Le support de la formation remis aux stagiaires.
- 3 mois de suivi de formation.
Informations pratiques
Public concerné / Prérequis
- Les élus – Aucun prérequis.
Durée
- 1 à 2 jours et sur mesure.
Lieux
- Sur site.
- Dans votre ville.
- A Béthune, à Paris.
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