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FEVRIER 2020

“Un licenciement intervenant suite à l’annonce d’un burn out est discriminatoire”

L’employeur ne peut sanctionner un salarié en raison de son état de santé (C.trav., art.L.1132-1). A l’inverse, le juge peut qualifier l’existence d’une discrimination.

Dans cette affaire, l’employeur avait engagé une procédure de licenciement à l’encontre d’un salarié ayant 25 ans d’ancienneté. L’employeur invoquait une insuffisance professionnelle pour justifier ce licenciement…

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