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MAI 2026
Une grève, ça suppose des revendications collectives!
En France, le droit de grève a valeur constitutionnelle. Il est donc fortement protégé. Ainsi, un salarié gréviste ne peut pas être licencié sauf faute lourde (intention de nuire à l’entreprise). Le licenciement prononcé en dehors du cas de la faute lourde est nul de plein droit. Mais faut-il encore que l’on soit bien dans le cadre d’une grève…
Dans l’affaire soumise à la Cour de cassation, 3 salariés arrivent en retard sur leur lieu de travail et refusent de prendre leur poste de travail en indiquant qu’ils sont grévistes. Lors d’entretiens individuels avec le directeur de site le jour même, un salarié fait part de revendications salariales pour lui-même, le deuxième salarié se déclarant « solidaire » avec son collègue sans avoir de revendications personnelles, mais mentionnant quelques soucis dans ses conditions de travail. Le troisième salarié n’émet aucune revendication, mais refuse de reprendre son poste. Ce dernier est licencié pour faute grave…
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