Le conseiller du salarié
Le programme de formation que JUSTI-CE FORMATION ET CONSEIL vous propose :
→ La fonction de conseiller du salarié
- Désignation
- Statut du conseiller
- Protection
- Missions
→ Les cas d’intervention du conseiller du salarié
- Le licenciement pour motif disciplinaire (faute simple, faute grave et faute lourde)
- Les autres motifs de licenciement : inaptitude, insuffisance professionnelle, licenciement économique
→ L’entretien préalable et le rôle du conseiller
- La phase préparatoire (rencontre du salarié, préparer le dossier, …)
- Le déroulement de l’entretien
- Le suivi (les effets de la rupture du contrat de travail,…)
- Cas pratiques
Objectifs pédagogiques
- Pouvoir assister et défendre les salariés quelle que soit l'entreprise à laquelle ils appartiennent.
Moyens pédagogiques
- Des techniques et des outils pour apprendre à faire passer un message, inciter à l’action.
- Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.
- Des formateurs confirmés, experts du dialogue social.
- Le support de la formation remis aux stagiaires.
- 3 mois de suivi de formation.
Objectifs pédagogiques
- Pouvoir assister et défendre les salariés quel que soit l'entreprise à laquelle ils appartiennent.
Moyens pédagogiques
- Des techniques et des outils pour apprendre à faire passer un message, inciter à l’action.
- Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.
- Des formateurs confirmés, experts du dialogue social.
- Le support de la formation remis aux stagiaires.
- 3 mois de suivi de formation.
Informations pratiques
Public concerné / Prérequis
- Les élus – Aucun prérequis.
Durée
- 2 à 3 jours et sur mesure.
Lieux
- Sur site.
- Dans votre ville.
- A Béthune, à Paris.
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