Le conseiller du salarié
Le programme de formation que JUSTI-CE FORMATION ET CONSEIL vous propose :
→ Appréhender la fonction de conseiller du salarié
- Désignation
- Statut du conseiller
- Protection
- Missions
→ Les cas d’intervention du conseiller du salarié : acquérir les bases en droit du travail
- Le licenciement pour motif disciplinaire (faute simple, faute grave et faute lourde)
- Les autres motifs de licenciement : inaptitude, insuffisance professionnelle,…
→ Gérer l’entretien préalable et le rôle du conseiller
- La phase préparatoire (rencontre du salarié, préparer le dossier, …)
- Le déroulement de l’entretien
- Le suivi (les effets de la rupture du contrat de travail,…)
- Cas pratiques
Objectifs pédagogiques
- Acquérir des bases en droit du travail pour assister et défendre les salariés lors d'un entretien préalable.
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
- Des techniques et des outils pour apprendre à faire passer un message, inciter à l’action.
- Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.
- Des formateurs confirmés, experts du dialogue social.
- Le support de la formation remis aux stagiaires et 3 mois de suivi de formation.
- Evaluation des acquis (mise en situation, cas pratique....).
Objectifs pédagogiques
- Pouvoir assister et défendre les salariés quel que soit l'entreprise à laquelle ils appartiennent.
Moyens pédagogiques
- Des techniques et des outils pour apprendre à faire passer un message, inciter à l’action.
- Une pédagogie basée sur l’échange, à partir de vos situations concrètes.
- Des formateurs confirmés, experts du dialogue social.
- Le support de la formation remis aux stagiaires.
- 3 mois de suivi de formation.
Informations pratiques
Public concerné / Prérequis
- Les élus, les délégués syndicaux – Aucun prérequis.
Durée
- 2 à 3 jours
- Date selon vos disponibilités
Lieux
- Sur site, dans votre ville, à Béthune, à Paris.
- Prise en compte des besoins des personnes en situation de handicap (location salle adaptée, visioconférence…).
Contactez-nous
**Vous affirmez avoir pris connaissance de notre politique de confidentialité, et acceptez de recevoir des informations relatives à notre société.
